Recrutement intégral :

 

• Définition poste/profil avec le consultant

• Rédaction et multidiffusion de l’annonce sur supports adaptés (plan média recrutement)

• Travail proactif complémentaire de recherche de candidats sur cvthèques, réseaux sociaux et partenaires

• Etude et sélection des candidatures générées

• Entretien téléphonique de présélection

• Entretien individuel avec un consultant (face à face ou visioconférence).

• Tests d'aptitudes et de personnalité en appui à l’entretien individuel

• Vérification des pièces justificatives de parcours et de formation

• Contrôle des références professionnelles

• Remise des candidatures sélectionnées avec un compte-rendu rédigé par le consultant pour chaque candidat présenté

• Organisation des entretiens en entreprise

• Débriefing avec le consultant et aide à la décision

• Décision de recrutement et établissement de la lettre d’embauche ou du contrat de travail

• Suivi d’intégration du candidat en poste et de la satisfaction client  (durant la période d’essai et après 12 mois d'activité).

• Garantie de remplacement : si le candidat engagé n’est pas confirmé dans ses fonctions, nous nous engageons à procéder sans honoraires supplémentaires, à un nouveau recrutement.